こんにちは。

農業を営む個人事業主、法人、どちらにおいても、
従業員を雇った場合は労働基準法の適用を受けます。

が、適用除外となっている項目があります。
それは、
・労働時間
・休憩
・休日
に関する規定です。
※年次有給休暇に関する規定は、適用ありです!!

なぜ適用除外なのか、
・農業は天候等の自然条件に左右される
・雨の日や農閑期などに休養をとることができる
ということが大きな理由として挙げられます。

だから、何でもO.K?、というと、
そんな職場では、誰も働きたがらないですよね。
「農業なんだから仕方がない」の一言で片付けてしまうと
優秀な人材は来てくれません。
これは農業に限ったことではないですが。

優秀な人材に来てもらうためには、
職場が魅力的であることは必須です。
今の会社は、御自身も社員として働きたいと思える職場になっていますか?
少々ツラくても、希望のある場所に
人は集まりますよ。