こんにちは。

月給30万円、交通費1万円の場合、
会社の負担額は約36万円となります。
30万円+1万円=31万円ではありませんよ。
社会保険料(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)は
従業員さんと会社、双方で負担しなければなりません。
※上記一部、修正します
労災保険は、会社だけが負担です。
従業員さんの負担はありません。

よって、社会保険料を加味すると約36万円、会社が負担することになります。

一方、従業員さんの手取り額はいかがでしょう。
こちらは、約25万円となります。
従業員さんのお給料からは、社会保険料以外にも、所得税、住民税が引かれます。
(社会保険料と異なり、所得税、住民税は従業員さんだけが負担し、
会社は負担しません。)
25万円といっても、そのうち1万円は交通費ですから、
従業員さんの感覚からすると、手取額24万円となるでしょう。

会社の負担額36万円に対し、従業員さんの感覚的な手取額は24万円
12万円もの差が生じています。

会社にとっては、「36万円も!」ですね。
しかも、従業員さん用として備品購入などが必要となり、
実質36万円では済まないでしょう。

対して、従業員さんにとっては、「24万円しか!」となります。

資金繰りを計画する際は、36万円で考えてください。
いかによく働いてもらうかを検討する時は、24万円で考えてください

ちなみに、12万円の内訳
・1万円:交通費
・1.5万円:所得税+住民税
・9.5万円:社会保険料
です。
社会保険料、高いですね・・・。

※東京都、協会けんぽ、40才以上、扶養1人、H28.7現在で試算しています。